Reiteramos el compromiso institucional con la ciudadanía, en especial con las mujeres, quienes a diario demuestran sus capacidades y profesionalismo
En la Empresa Metro de Bogotá (EMB) reconocemos la invaluable labor de todas y todos nuestros servidores públicos y contratistas, en la construcción de este sistema de transporte de energía limpia que ayudará a mejorar la movilidad de la capital y la calidad de vida de la ciudadanía.
A diario, son ellas y ellos, sin distingo alguno, quienes desde sus diferentes conocimientos, habilidades y experiencias aportan en las diferentes áreas y etapas en las que se desarrolla el metro de Bogotá.
Reiteramos el compromiso institucional con la ciudadanía, en especial con las mujeres, quienes a diario demuestran sus capacidades y profesionalismo, lo que se refleja en el avance de esta obra de infraestructura y movilidad, la más importante del país.
Durante años, la construcción y obra ha sido un sector donde la mayoría de los empleados son hombres, generado brechas de desigualdad de oportunidades para las mujeres, con quienes trabajamos en continuar, desde diferentes actividades, aumentando los indicadores de empleabilidad.
Nuestra visión de enfoque de género ha llevado a que la Empresa Metro de Bogotá este conformada, actualmente, por 112 hombres (51 %) y 106 mujeres (49 %), de los cuales 6 hombres y 13 mujeres son menores de 28 años.
Así pues, es importante resaltar que, durante el 2022, se han contratado 3.645 personas para las diferentes actividades que se desarrollan alrededor del metro de Bogotá, de las cuales 1.049 son mujeres.
Este propósito ha sido acompañado, además, por la implementación de herramientas y protocolos que nos permiten promover la igualdad y el fortalecimiento de las competencias y capacidades de las mujeres para generar espacios laborales positivos teniendo en cuenta las diversidades de las mujeres.
Dentro de esas herramientas se encuentran las capacitaciones al interior de la EMB sobre enfoque de género, tanto en procesos de contratación como en ambientes laborales y relación con la comunidad. Igualmente, desarrollamos protocolos y lineamientos de buen comportamiento y de contratación con enfoque de género.
Por otra parte, desde la EMB participamos en conversatorios con el Banco Mundial sobre buenas prácticas en enfoque de género, en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Territorial de México y la Unión Internacional de Transporte Público (UITP).
Asimismo, en el marco de nuestras competencias y obligaciones realizamos con el concesionario Metro Línea 1 y la Secretaría Distrital de la Mujer, ferias de empleabilidad dirigidas exclusivamente a mujeres. En estos espacios se informa sobre los canales de atención, y los procesos para presentar sus hojas de vida y, en general, de contratación.
Desde la EMB y sus aliados, continuaremos, este segundo semestre, trabajando con y por las mujeres. Por eso, generaremos más escenarios que nos permitan sensibilizar a quienes hacen parte de la entidad sobre los derechos de las mujeres, atrayéndolas para que hagan parte del proyecto, e impulsando la conformación de espacios de participación dirigidos exclusivamente a población femenina vecina del metro. Todo lo anterior con el fin de promover una cultura libre de sexismo, a partir de estrategias de enfoque de género en todas y cada una de las actividades que desarrollamos en la organización.
