Construyendo inclusión: fortalecimiento de la política pública LGBTI con la Línea 1 del Metro de Bogotá

Bogotá, 22 de abril de 2026. Aquí sí Pasa, Bogotá, mi Ciudad, mi Casa. En las localidades de Chapinero y Teusaquillo, el equipo social del tramo 6 de la Línea 1 del Metro de Bogotá y el equipo de Transformación Cultural de la Subdirección para Asuntos LGBTI, continúan fortaleciendo el compromiso con una ciudad más inclusiva a través del proceso “La ciudad que pasa por nuestras manos”, una estrategia que promueve el respeto por la diversidad y la garantía de los derechos humanos.

“Lo que se busca a través de este proceso es la garantía integral de los derechos humanos para toda la población: el derecho a la salud, al trabajo; no es un asunto solo de orientación sexual, sino de derechos”: indicó el concesionario Metro Línea 1.

Este proceso se desarrolla en articulación con la Subdirección para Asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de Integración Social, con presencia activa en las localidades de Chapinero y Teusaquillo, territorios clave donde confluyen múltiples dinámicas sociales y una alta presencia de población diversa.

¿Qué se busca?

Sensibilizar a los trabajadores del tramo 6 de la L1MB frente a la prevención de violencias basadas en género y la discriminación. A través de espacios pedagógicos, dinámicos y con lenguajes cercanos, se busca generar comprensión sobre la inclusión, no solo en el contexto de la obra, sino en la vida cotidiana y en la ciudad en general.

Las capacitaciones iniciaron en noviembre de 2025, priorizando a los equipos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y de talento humano, quienes participaron en encuentros realizados en la Casa LGBTI Sebastián Romero. Posteriormente, estas jornadas se han extendido a los campamentos de obra, incluyendo los ubicados en la calle 53 y la estación 15 de la L1MB.

La meta es llevar este proceso a todos los campamentos de obra del tramo 6, garantizando que cada equipo viva esta experiencia, fortalezca la empatía y aporte a la construcción de entornos laborales respetuosos e incluyentes.

“La ciudad que pasa por nuestras manos” no solo transforma espacios de trabajo, sino también miradas y comportamientos. Este proceso reafirma que el Metro de Bogotá no es únicamente un proyecto de infraestructura, sino una apuesta por construir una ciudad donde el respeto por la diversidad sea una realidad.

Esto es Bogotá, Modo Metro.